Chômage et activité indépendante : peut-on créer une entreprise en touchant des indemnités ?

Si vous êtes au chômage et souhaitez créer une entreprise, les règles suisses permettent une transition — mais à des conditions conçues pour vous aider à devenir indépendant.

Le dispositif de transition

Vous pouvez développer une entreprise tout en continuant à percevoir des indemnités, à condition de rester disponible sur le marché du travail et que l'activité soit compatible avec vos obligations de recherche d'emploi. Certains cantons offrent un soutien à la création d'entreprise.

L'assurance-chômage reconnaît que bâtir une entreprise prend du temps et vous permet de combiner la planification avec votre période d'indemnisation.

Vous devez toujours être en mesure d'accepter un emploi convenable et avoir la volonté de le faire. L'activité entrepreneuriale ne peut pas servir de prétexte pour refuser une offre d'emploi raisonnable.

De nombreux offices régionaux de placement (ORP) soutiennent activement la transition et peuvent vous orienter vers un coaching ou des conseils destinés aux nouveaux fondateurs.

• Vous pouvez développer une entreprise pendant une période de transition.
• Vous devez rester disponible pour le travail.
• Un coaching à la création peut être disponible.

Ce qu'il faut éviter

Vous ne pouvez pas diriger discrètement une entreprise à plein temps tout en percevant des indemnités complètes comme si vous étiez sans emploi. Déclarez votre activité et votre revenu à l'office du chômage.

Tout revenu tiré de l'entreprise doit être déclaré et vient en déduction de vos indemnités. Le dissimuler est traité comme une infraction et peut donner lieu à des demandes de remboursement.

Travailler à plein temps dans votre entreprise tout en percevant des indemnités journalières complètes est incompatible avec l'obligation de rester disponible pour le travail.

Soyez honnête sur le temps que vous y consacrez. Même une activité entrepreneuriale non rémunérée qui absorbe votre disponibilité peut soulever des questions.

Soyez transparent

Une divulgation précoce transforme un conflit potentiel en un plan soutenu. L'office peut définir des attentes et souvent aider avec une formation ou des conseils.

Renseignez-vous précisément sur le soutien à la création offert par votre canton. Certains proposent des programmes qui prolongent une forme de soutien pendant que vous bâtissez l'entreprise.

Tenez l'office informé à mesure que vos projets avancent. Les surprises — comme un bond soudain du revenu de l'entreprise — sont mieux communiquées avant d'être découvertes.

Planifier la transition

Rédigez un plan d'affaires simple avant de vous adresser à l'office. Cela montre que vous êtes sérieux et aide l'office à évaluer votre dossier.

Réfléchissez au calendrier. L'entreprise peut ne pas générer de revenu pendant des mois : planifiez comment vous couvrirez vos frais de subsistance durant la phase de démarrage.

Comprenez comment le revenu que vous gagnez viendra réduire vos indemnités pendant la transition. Cela influe sur ce que vous pouvez percevoir pendant que l'entreprise grandit.

Une fois que l'entreprise est réellement autonome, vous pouvez sortir proprement du système d'indemnisation et inscrire votre activité indépendante de la manière habituelle.